Nuestro viaje

Íbamos buscando un planeta y encontramos seis. Como mínimo. Ahí están las algo más de 40.500 personas que en 2016 estaban en excedencia para cuidar de sus hijos. Nueve mujeres por cada hombre.
Pensábamos que habría un ejército de madres que durante un tiempo se dedican en exclusiva al cuidado de sus hijos. Y hemos visto una multitud de perfiles: pocos padres, pero convencidos e incomprendidos por su opción de priorizar el cuidado de sus hijos; madres prácticas; padres y madres encantados con la experiencia y otros que sienten frustración por no contar con más recursos económicos para poder ampliar ese tiempo con sus hijos; progenitores que no tienen otra opción y sienten que la experiencia es más dura que la vuelta al trabajo…
Ante la falta de información disponible, diseñamos una encuesta y en los datos obtenidos hemos distinguido seis perfiles que agrupan a los padres y madres en función de cómo son y cómo se sienten cuando cogen una excedencia para cuidar de sus hijos pequeños.

Perfiles

¿Cómo es el camino de esos padres y madres que transitan por los planetas de la excedencia? Acompañamos a seis de ellos en su experiencia

Conclusión: Planeta ideal

La experiencia de la excedencia por cuidado de hijos depende en gran medida de la situación laboral. Planeta excedencia ha iniciado una investigación en diferentes sectores del mundo laboral, desde el sector de bienes de consumo al de productos médicos, el sector bancario, el de la construcción e infraestructuras y los medios de comunicación.

En las empresas consultadas, existe un plan de igualdad que incluye medidas de conciliación laboral y familiar, bajas por paternidad y maternidad que cumplen con la ley vigente, así como normativas para la lactancia y la reducción de jornada. También hay comités de igualdad que entre otras actividades, realizan campañas de sensibilización para promover la conciliación laboral y familiar entre hombres y mujeres.

Por ejemplo,

consultada una empresa grande de servicios financieros, más de la mitad de los empleados que han sido padres y madres tienen reducción de jornada. También tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo tras un año de excedencia y a ampliarlo en caso de familia numerosa. En contraste, una de las multinacionales españolas en el sector de la construcción de infraestructuras, no cuenta con un plan definido de igualdad. De hecho, cuando se les preguntó sobre la conciliación varios de sus empleados sintieron frustración, declarando que usan la guardería una media de diez horas al día. En el caso de una multinacional de productos y equipos médicos, la mayoría de los cargos de responsabilidad los asumen las mujeres. Sin embargo, ninguna ha podido reducir su jornada laboral para conciliar con la vida familiar.

Este proyecto es un prototipo.

Una posible línea de desarrollo en el futuro sería la “falsa excedencia por cuidado de hijos” de las personas autónomas, que no tienen la posibilidad de utilizar esta fórmula. Cómo afecta la excedencia a los colegas o los efectos de la reducción de jornada en la carrera profesional serían otros de los aspectos en los que se podría profundizar. Visualizar el proyecto en un formato físico es otro de los caminos que nos gustaría explorar.

Sobre este proyecto

Los perfiles e itinerarios descritos en este proyecto se han extraído de los resultados de una encuesta de elaboración propia que se distribuyó a través de las redes sociales (Twitter, Facebook) y medios de comunicación personales (Whatsapp, Telegram). La encuesta estuvo abierta del 16 al 27 de septiembre de 2017 y se obtuvieron 235 respuestas válidas. La información obtenida fue analizada mediante persona empathy mapping. El material utilizado está disponible en Github junto con el resto de documentación de este proyecto.
Los datos relativos al número de excedencias registradas en 2016 provienen del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (web consultada el 26 de septiembre de 2017). En la actualidad el Ministerio de Empleo y Seguridad Social no facilita datos sobre la duración de las excedencias por cuidado de hijo que se registran en España.
Para realizar este reportaje se solicitó a través de peticiones de acceso a información pública, datos sobre la duración del periodo de excedencia por cuidado de hijos y otras cuestiones como la situación profesional o la base de cotización de los trabajadores por cuenta ajena que hayan tomado esos períodos de excedencia. Las peticiones no fueron admitidas a trámite por la Tesorería General de la Seguridad Social, y a finales de septiembre se está a la espera de la respuesta a las reclamaciones al Consejo de Transparencia.